职业装量身定制知多少？

    职业装是上个世纪70年代末到90年代初在我国兴起的一个新兴行业。它以我国较为发达的城市为起点，从设计、制作宾馆和酒店的制服开始，逐步涉足职业装领域。但那时，工作服、劳保服的传统概念根深蒂固，作为全新理念的职业装还没有形成市场。那个时期，在中国专门从事职业装生产的企业不过百余家。职业装量身定制企业更是寥寥无几。

    由于工业快速发展，现代都市兴起，在世界范围内职业装正在越来越为人们所重视，几乎所有经营者都意识到，工作人员穿上统一制服，势必会增加企业内部的凝聚力，增强责任心，有助于提高企业的整体风貌和文化形象，并间接反映出部门或行业的综合实力以及经营者的气魄。

    如今，中国不仅是全世界最大的服装消费国，也是全世界最大的服装生产国。但是，并未成为服装品牌强国。如何拥有优秀的服装和创意，如何创造出服装的高附加值，如何打造在国际上叫得响的自有品牌，这些都是中国服装，特别是中国职业装领域最为关注的话题。

    企业必须选择有丰富的职业装设计、生产和服务经验的服装企业。因为企业的团体定制需求不同于市场零售，为了确保所定购的职业装的质量和款式，首先双方要先进行面对面的沟通，并要求供货商以专业水准提供设计方案与服务方案，尤其是新开业、庆典等特殊时间要求的必须规定好交货时间，确保及时着装。不过，定货方应避免的是不可将企业个别管理者的个人喜好强加于生产厂家，影响到设计方案。

    职业装的策划是一个系统工程，务求款式多变，整体协调。双方讨论方案应注意到：岗位服务与所在场馆的和谐，面料的耐磨、耐洗性，要根据着装的工作环境、工作性质和工作对象，有针对性地对服装材料和款式造型进行准确、合理的选择，要考虑到室内、室外、高温、低温、干燥、潮湿等工作环境因素对面料的影响。

    上班如何穿着打扮越来越是个问题，不同的行业也体现出不同的特点。政府机关、银行、金融、证券、企业中的行政人员的着装要体现庄重。因为，这样的职业注定了个人形象在多数情况下代表了部门形象，所以反映职业本身的信任度是工作着装的首要任务。服装应以中性为主，体现自己的亲和力，体现沟通和服务的渴望，款式要简洁，颜色最好以纯色为主，太过花俏的服装会影响到其他人的情绪、判断力和办公效率。这样的服装对于调节自我状态也十分有好处，给自己以冷静、有分寸感的心理暗示。

    而计算机、网络和一些高新企业的人士在着装方面则要体现出智慧，因为在这个行业中，个人的智慧和团队的合作精神都显得十分重要。所以服装要以能够体现穿着者的独立个性和拓展精神空间为任务，首选大气、还本的颜色，在大同的概念里，对自己的创造力有一种潜在的影响。此外，还可以通过配饰强调身体局部的隆重以缓解平白感，给单调、连续的工作注入持久的激情。随意是扮相的精髓。你可以有李泽楷式的行头：Swatch手表，15元港币的“白板鱼”球鞋。但信条也必须前卫：穿衣最大的快乐在于自由。

    从中国职业装的发展现状中不难看出，职业装量身定制在职业装的未来发展趋势里，“合体”已经不再是一个简单的代名词，时尚的款式，时尚的定制方式，时尚的穿着方式，有个性的时尚产品才能引领下一季潮流。